A 2024-es nemzetközi nőnap alkalmából a szállítmányozási iparágra összpontosítunk.
Tudta, hogy világszerte a szállítmányozási iparágban dolgozók csupán egyötödét teszik ki a nők? Ha pedig a vezetői állásokat nézzük az iparágon belül, ez az arány még alacsonyabb, mindössze 15% (a Global Institute of Logistics Network adatai alapján).
A Freightlinknél azonban nem ez a helyzet.
A Freightlinknél a vezetői állások felét nők töltik be
Cégünk munkatársai 13 különböző nemzetiséget képviselnek és 8 nyelvet beszélnek. Büszkék vagyunk arra, hogy az iparág legnagyobb újítóival dolgozhatunk együtt.
Munkatársaink 48%-át a hölgyek teszik ki. Máshol sajnos nem ez a helyzet.
A női járművezetők hiánya jelentős mértékben hozzájárul a folyamatos sofőrhiányhoz Európában, pedig a tanulmányok azt mutatják, hogy több nő alkalmazásával a cégek hatékonyabbá és innovatívabbá válhatnak.
Nők a szállítmányozásban – Milyen a szállítmányozási iparágban dolgozni?
Megkértük a cégünk különböző részlegein dolgozó hölgyeket, hogy osszák meg velünk az ezzel kapcsolatos tapasztalataikat.
“Úgy kezdtem el ezt a munkát, hogy fogalmam sem volt róla, mit is jelent valójában, de olyan szerencsém volt, hogy a legjobbaktól tanulhattam. Közösen nap mint nap tökéletes szolgáltatást és élményt nyújtunk az ügyfeleinknek. Szoros kapcsolatokat építettem ki, megbízható és elkötelezett vagyok, így a munkám teljes mértékben megtérül”
- Anca, román értékesítési munkatárs
“A szállítmányozási iparág gyorsan mozog és változik, ezért a marketingkampányoknak is igazodniuk kell ehhez a sebességhez. Készen kell állnunk arra, hogy egyszerre több projekten dolgozzunk, és valós idejű adatok alapján módosítsuk a stratégiáinkat. A siker kulcsa a megfelelő emberek foglalkoztatása, és a Freightlink pontosan ezt teszi”
- Edyta, európai marketing munkatárs
"Amikor több mint 20 évvel ezelőtt megkezdtem pályafutásomat a szállítmányozási iparágban, tényleg nagyon kevés nő dolgozott ezen a területen, ezért most fantasztikus egy olyan iparágvezető cégnél dolgozni, mint a Freightlink, ahol a férfiak és a nők aránya közel 50%. Időnként nehéz és kihívásokkal teli ez a környezet, nincs két egyforma napunk, de nagyon erős a csapatszellem a cégnél, és rengeteg lehetőség nyílik a fejlődésre és az előrelépésre.''
Joanne, írországi területi értékesítési igazgató
“A Freightlinknél végzett munka mindig nagyon érdekes és tele van kihívásokkal. Rengeteget tanultam a logisztikáról és arról, hogyan változhatnak meg villámgyorsan a megtervezett dolgok, és hogy ennek ellenére nem szabad feladni, minden helyzetben megoldást kell találni. Végül tehát, amikor minden szépen összeáll, nagyon nagy elégedettséget tud nyújtani”
- Jana, cseh/szlovák értékesítési munkatárs
“Nagyon jók a tapasztalataim a Freightlink céggel kapcsolatban, az itt dolgozó emberek kedvesek és lelkesek, mindnyájunkat megbecsülnek, és sok lehetőséget kapunk a fejlődésre és új dolgok tanulására.”
- Mariann, adat- és weboldalkezelő
Most, hogy minden iparág (de különösen a szállítmányozási és a közlekedési iparág) évről évre egyre nagyobb nehézségekkel néz szembe, magától értetődőnek látszik az inkluzív munkaerő-felvételi politika bevezetése a vállalatoknál. Bár a szállítmányozási iparágban a globális munkaerő mindössze 20%-át teszik ki a hölgyek, örömmel számolhatunk be arról, hogy a változás már látható, számtalan cég szándékozik változatos munkaerőt alkalmazni.
United Kingdom
Republic of Ireland
Polska
România
Republica Moldova
Российская Федерация
Украина
Республика Беларусь
Литва
Латвия
Эстония
Deutschland
Schweiz
Österreich
Lichtenstein
Belgien
Luxemburg
Magyarország
Česká republika
Slovenská republika.
España
Italia
Bulgaria