Tudta, hogy a globális közlekedési ágazatban a munkaerő mindössze egynyolcadát teszik ki a nők? Ha az ágazatban vezető pozíciókat betöltő nőket nézzük, a helyzet még nehezebb: a vezetői pozíciók mindössze 19%-át töltik be nők (a LinkedIn Economic Graph legfrissebb, 2025/2026-os adatai szerint).
A Freightlinknél azonban nem ez a helyzet.
A Freightlinknél a vezetői állások felét nők töltik be
Cégünk munkatársai 13 különböző nemzetiséget képviselnek és 8 nyelvet beszélnek. Büszkék vagyunk arra, hogy az iparág legnagyobb újítóival dolgozhatunk együtt.
Munkatársaink 55%-át a hölgyek teszik ki. Máshol sajnos nem ez a helyzet.
A női járművezetők hiánya jelentős mértékben hozzájárul a folyamatos sofőrhiányhoz Európában, pedig a tanulmányok azt mutatják, hogy több nő alkalmazásával a cégek hatékonyabbá és innovatívabbá válhatnak.
Nők a szállítmányozásban – Milyen a szállítmányozási iparágban dolgozni?
Megkértük a cégünk különböző részlegein dolgozó hölgyeket, hogy osszák meg velünk az ezzel kapcsolatos tapasztalataikat.
“Úgy kezdtem el ezt a munkát, hogy fogalmam sem volt róla, mit is jelent valójában, de olyan szerencsém volt, hogy a legjobbaktól tanulhattam. Közösen nap mint nap tökéletes szolgáltatást és élményt nyújtunk az ügyfeleinknek. Szoros kapcsolatokat építettem ki, megbízható és elkötelezett vagyok, így a munkám teljes mértékben megtérül”
- Anca, román értékesítési munkatárs
“A szállítmányozási iparág gyorsan mozog és változik, ezért a marketingkampányoknak is igazodniuk kell ehhez a sebességhez. Készen kell állnunk arra, hogy egyszerre több projekten dolgozzunk, és valós idejű adatok alapján módosítsuk a stratégiáinkat. A siker kulcsa a megfelelő emberek foglalkoztatása, és a Freightlink pontosan ezt teszi”
- Edyta, európai marketing munkatárs
„Több mint 15 éves logisztikai tapasztalattal rendelkező nőként első kézből tapasztaltam, hogy ez az iparág milyen igényes és milyen kifizetődő lehet. Gyors tempójú, működésében összetett, és a rugalmasságon, a jó ítélőképességen és a csapatmunkán alapul. Bár történelmileg a férfiak dominálták, a szektor jelentősen fejlődött. A nők ma már vezető szerepet töltenek be a műveletek, a megfelelés, az adatok és a stratégia terén, alakítva a modern logisztika jövőjét. Büszke vagyok arra, hogy ez tükröződik a saját vállalkozásunkban is, ahol minden részlegen és szinten a csapatunk több mint 50%-a nő. A sokszínű perspektívák erősebbé, alkalmazkodóképesebbé és jobban felkészültté tesznek minket ügyfeleink támogatására. A logisztika továbbra is új lehetőségeket nyit meg – és büszke vagyok arra, hogy részese lehetek ennek a fejlődésnek.”
-Louise, műveleti igazgató
“A Freightlinknél végzett munka mindig nagyon érdekes és tele van kihívásokkal. Rengeteget tanultam a logisztikáról és arról, hogyan változhatnak meg villámgyorsan a megtervezett dolgok, és hogy ennek ellenére nem szabad feladni, minden helyzetben megoldást kell találni. Végül tehát, amikor minden szépen összeáll, nagyon nagy elégedettséget tud nyújtani”
- Jana, cseh/szlovák értékesítési munkatárs
“Nagyon jók a tapasztalataim a Freightlink céggel kapcsolatban, az itt dolgozó emberek kedvesek és lelkesek, mindnyájunkat megbecsülnek, és sok lehetőséget kapunk a fejlődésre és új dolgok tanulására.”
- Mariann, adat- és weboldalkezelő
Most, hogy minden iparág (de különösen a szállítmányozási és a közlekedési iparág) évről évre egyre nagyobb nehézségekkel néz szembe, magától értetődőnek látszik az inkluzív munkaerő-felvételi politika bevezetése a vállalatoknál. Bár a szállítmányozási iparágban a globális munkaerő mindössze 20%-át teszik ki a hölgyek, örömmel számolhatunk be arról, hogy a változás már látható, számtalan cég szándékozik változatos munkaerőt alkalmazni.
United Kingdom
Republic of Ireland
Polska
România
Republica Moldova
Российская Федерация
Украина
Республика Беларусь
Литва
Латвия
Эстония
Deutschland
Schweiz
Österreich
Lichtenstein
Belgien
Luxemburg
Magyarország
Česko
Slovenská republika.
España
Italia
Bulgaria